О внесении изменения в решение Совета Скобелевского сельского поселения Гулькевичского района от 12 марта 2010 г. № 2 «Об утверждении положений о размерах и условиях оплаты труда, о порядке исчисления и выплаты премии по итогам работы за месяц работников администрации Скобелевского сельского поселения Гулькевичского района, осуществляющих первичный воинский учет»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников администрации Скобелевского сельского поселения Гулькевичского района, осуществляющих первичный воинский учет, руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, уставом Скобелевского сельского поселения Гулькевичского района, Совет Скобелевского сельского поселения Гулькевичского района р е ш и л:
«2.7. Размер ежемесячной премии по результатам работы снижается работнику в случаях:
несоблюдения установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, ненадлежащее их выполнение;
невыполнения плана работ;
несвоевременном и ненадлежащем исполнении документов, находящихся на контроле, распорядительных документов и распоряжений руководства;
нарушения правил трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;
наличия обоснованных жалоб;
наличия дисциплинарного взыскания.
Наличие дисциплинарного взыскания, нарушения, которое не повлекло дисциплинарного взыскания, но являются основанием для снижения премии, подтверждается соответствующими распоряжениями главы Скобелевского сельского поселения Гулькевичского района.
Уменьшению подлежит только та ежемесячная премия, которая полагается за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Размер такой премии снижается на 30 процентов и не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
При отсутствии оснований к уменьшению размера премии она выплачивается в полном объеме.».
Глава Скобелевского сельского поселения
Гулькевичского района С.Н. Стародубцев
Рубрики: Официально
Нет похожих материалов.
КОММЕНТАРИИ:
comments powered by HyperComments