Сотрудники отдела по вопросам миграции разъясняют процедуру подачи уведомления о заключении (расторжении) трудового договора

130
Сотрудники отдела по вопросам миграции разъясняют процедуру подачи уведомления о заключении (расторжении) трудового договора

Нарушение установленного порядка влечет за собой привлечение к ответственности предусмотренной КРФоАП.

«Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий три рабочих дня с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Уведомление направляется:

– лично (на бумажном носителе);

– в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг;

– почтовым отправлением (письмами с объявленной ценностью и описью вложения).

Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора согласно п. 3 ст. 18.15 КРФоАП влечет наложение административного штрафа:

– на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;

– на должностных лиц от 35 000 до 50 000 рублей;

– на юридических лиц от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток», – рассказал начальник ОВМ ОМВД России по Гулькевичскому району Николай Дьяков.

 

Пресс-служба Отдела МВД России по Гулькевичскому району

Сотрудники отдела по вопросам миграции разъясняют процедуру подачи уведомления о заключении (расторжении) трудового договора обновлено: Июнь 17, 2019 автором: Редакция

КОММЕНТАРИИ:

comments powered by HyperComments