Для предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда» объявили конкурс лучших рационализаторских предложений

Для предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда» объявили конкурс лучших рационализаторских предложений
Заявки на конкурс предложений по улучшениям Федерального центра компетенций принимают до 13 июня.

– Движение рационализаторов набирает обороты. Это значит, что больший круг сотрудников компаний вовлекается в процесс непрерывного усовершенствования своей работы, создается потенциал для развития предприятий. Конкурс дает возможность оценить внедренные инновационные решения и перенять у коллег лучшее, – сказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.

Основная цель Федерального конкурса лучших предложений по улучшениям – вовлечь предприятия-участники нацпроекта в процесс непрерывных улучшений и тиражировать информацию о передовых практиках повышения производственной эффективности. Жюри рассмотрит лучшие рацпредложения, реализованные не ранее 2022 года в рамках нацпроекта. Ключевые критерии – скорость их реализации, срок окупаемости затрат, годовой экономический эффект, возможность тиражирования и оригинальность.

– Сегодня в периметре нацпроекта свыше 4,7 тысячи предприятий-участников и 85 субъектов РФ. Проведение подобных конкурсов, которые ФЦК организует не первый год, позволяет вовлечь абсолютно всех сотрудников предприятий в культуру непрерывных улучшений. По результатам первого этапа определим семь финалистов. Их пригласят на очный этап, чтобы презентовать главные рационализаторские идеи, – сказал начальник Управления методологии ФЦК Алексей Курушин.

Победителя конкурса определят 20 июля на V федеральном форуме «Производительность 360» в Казани. Для участия необходимо отправить заполненную заявку на электронную почту konkurs360@pptrf.ru.

Пресс-служба администрации Краснодарского края

Для предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда» объявили конкурс лучших рационализаторских предложений обновлено: 26 мая, 2023 автором: Редакция

КОММЕНТАРИИ:

comments powered by HyperComments