Неформальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником

Межрайонная ИФНС России № 5 по Краснодарскому краю напоминает, что теневая, или неформальная занятость – это деятельность лиц, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок, факт осуществления которой полностью или частично скрывается работодателем, что приводит к неисполнению предусмотренных законом обязанностей и нарушению установленных гарантий, то есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Неформальное трудоустройство — это:

– работа без официального оформления;

– получение неофициальной зарплаты;

– зарплата в конвертах;

– подмена трудовых отношений договорами ГПХ;

– применение черных и серых схем занятости.

В связи с этим у физических лиц возникают следующие риски:

– неоплаченные больничные и отпуска;

– отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;

– несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

– отсутствие расчета при увольнении;

– отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

– отказ в получении банковского кредита или визы;

– получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

– риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;

– отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;

– угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

Ответственность за выплату и получение зарплаты в конверте несут обе стороны – работодатель и работник, в связи с чем, потенциальным работникам следует объективно оценивать значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и ответственно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем, финансовые аспекты которых не так «прозрачны», как должны быть.