Работать по-честному

Трудовые отношения работодателя и работника обязательно должны быть оформлены согласно действующему законодательству.

Если работодатель (индивидуальный предприниматель) нарушает закон и принимает специалиста без оформления, он может заплатить штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб., либо получить иное наказание, к примеру, принудительные работы на срок до 90 суток. При повторных нарушениях сумма штрафа возрастает до 40 тыс. руб.

Если работодатель является юридическим лицом, то ответственность за неоформление трудовых отношений ложится как на саму фирму, так и на ответственного за прием персонала специалиста. За нарушение закона налагается штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб., на должностных лиц штраф в размере 10-20 тыс. руб.

Повторные нарушения правил увеличивают штраф до 200 тыс. руб., а должностные лица могут быть уволены по соответствующей статье и дисквалифицированы на срок до 3-х лет.

В. Дубинин, ст. помощник прокурора.