Как избежать рисков неформальной занятости

Неформальная занятость — это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договорённости, без заключения письменного трудового договора.

Виды неформальной занятости:

-Полная. Работник трудится по основному месту работы без официального оформления.

-Частичная. Помимо основной работы, есть подработка, которую тоже не оформляют трудовым договором.

Основные проявления неформальной занятости:

• трудовые отношения не оформлены (отсутствует трудовой договор);
• «белая» и «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении);
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;
• уклонение от уплаты страховых взносов.

Некоторые последствия неформальной занятости для работника:

-Отсутствие социальных гарантий. Работник лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, пособие по безработице, пенсионное обеспечение и другие социальные выплаты.

-Низкая и нестабильная заработная плата.

-Сложности в защите прав. В случае конфликта (например, работодатель не выплатил обещанную сумму) доказать его вину и восстановить права практически невозможно из-за отсутствия письменных доказательств.

-Проблемы при несчастном случае на производстве. Работник не получит страховую выплату и возмещение расходов на медицинскую и социальную реабилитацию.

-Невозможность получить налоговые вычеты (например, имущественный вычет при покупке жилья, вычеты за лечение или обучение).

-Сложности с получением кредита или визы из-за отсутствия подтверждённого официального дохода.

-Не учитывается страховой стаж (в том числе льготный), который необходим для досрочного выхода на трудовую пенсию по старости.

-Нестабильность самих трудовых отношений: риск увольнения в любой момент без каких-либо компенсаций.

Последствиями неформальной занятости для работодателей являются административные штрафы, уголовная ответственность, доначисление налогов и страховых взносов, включение в реестр недобросовестных работодателей, репутационные потери.

Таким образом, работа без официального оформления трудовых отношений, выплата заработной платы «в конверте» несут серьезные риски и негативные последствия как для работника, так и работодателя.

В случае выплаты неофициальной заработной платы граждане вправе обратиться в налоговый орган лично, либо направить электронное обращение через сервисы ФНС России  “Обратиться в ФНС России” и “Личный кабинет для физических лиц“.