На Кубани идёт активно работа по легализации трудовых отношений на уровне региона и на местах

В рамках Плана мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2028 годы в Краснодарском крае продолжается выявление работников, осуществляющих деятельность без оформления трудовых отношений, работодателей, стремящихся уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством РФ. Координацию этой деятельности осуществляет Межведомственная комиссия Краснодарского края по противодействию нелегальной занятости. В её работе участвуют министерство труда и социального развития края, Государственная инспекция труда, УФНС, центры занятости, профсоюзы.

По информации Отделения Социального фонда России по Краснодарскому краю в 2026 году трудовые отношения легализовали более 38 тысячи жителей Кубани, заключив трудовые или гражданско-правовые договоры, зарегистрировавшись как ИП, самозанятые или КФХ.

Эффективность принятия мер по снижению уровня теневой занятости обсудили и на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«Только легальный рынок труда – это гарантии и защита работника, финансовая стабильность. Любая другая форма отношений между работодателем и работником, в том числе в виде «зарплаты в конверте», представляет серьезную проблему при наступлении страховых случаев, выплат пособий, пенсий, при этом бюджет недополучает значительные налоговые поступления. Законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение ответственности за нарушения, активная пропаганда законного ведения бизнеса призваны снизить уровень теневой занятости и помочь экономике стать устойчивее», –  отмечает лидер кубанских профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ, сопредседатель краевой трехсторонней комиссии Светлана Бессараб.

Парламентарий напомнила, что с 1 мая 2026 года вступили в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ, которые меняют правила оформления трудовых отношений. Теперь любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон. Введены чёткие критерии для оформления удалённой работы и защиты от «фиктивной самозанятости», новые гарантии для родителей детей до 7 лет, упрощена процедура увольнения по соглашению сторон, которую можно оформить в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.